在办公室里有较强的人缘阵线，用流行的俗语来说，就是“混得开”、“吃得香”、“玩得转”、“有出息”。在这个以人情为重的社会里，有人缘阵线的作用，意义非凡，所谓混得开是因，有出息才是重要的果实。
正所谓3O岁前靠专业吃饭，30岁后靠人缘吃饭。
一个人在一个公司工作，除了要考虑赚了多少钱、积累了多少经验之外，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人缘资源。
智力不等于实力
一个大学生与一个中学毕业生一起进入一家企业做营销。中学生曾有此行业工作经验，有相当熟络的人际资源；而大学生则比他聪明得多，前景看好。两人都努力工作。一年后，中学生因业绩可观而升为主管，大学生则成了他的下属。
中学生升为主管后，对下属很好，大学生在他手下做事，勤勤恳恳。两年后，中学生升为部门经理。
以上事例广泛存在于职场中，许多有高学历的人都在比他学历低的人手下做事。
从一开始，跟这位大学生比较，中学生就处于优势地位，因为他有行业工作经验和相当熟络的人际资源，这些东西对于他所从事的工作来说，是可以直接使用的资源。而这位大学生也有优势——学历和智力，但他的这种资源是不可以直接使用的，所以在短期内他是无法与中学生抗衡的。
那么，几年后，两人之间的地位又会发生什么变化呢？应该说，是中学生混得比大学生好的可能性大，因为中学生是大学生的上司，大学生是不容易逾越这一关的。
有些大学生对自己的智力水平很在意，下意识里把这点当作可铲除一切困难的尚方宝剑，并常在处于弱势的时候把他拥有高智商、高学历看成是“真正的实力”，想像不久以后他将主宰世界。