企业作为一个经营运作体，靠获得利润来维持发展，每一家公司都需要用常新的眼光关注这个世界的动态，以便采取相应的措施，谋求拓展。只有不断地创新，公司才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，企业就没有生命力。因此，公司的每个职员都应是创新之人。
职员杰西是公认的好同事，年年工作量都名列前茅，可是两次晋升的机会都没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少，不用说他心里当然不服，其他同事也为他愤愤不平。公司经理知道后和他们讨论自己的看法：他认为杰西虽然工作态度很好，踏实肯干，但是从无创意，在市场变化环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样很终只会被淘汰出局。
思想无创意不能不说是个遗憾，杰西只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击，而别人即使工作没有他那么踏实，却有开创性，积极主动地向市场找需求，所以毫无开拓精神的杰西陷入困境是自然的事，只好自认委屈了。
有人认为既然我是小职员，*说什么就是什么，越听话*越喜欢，越没有脑筋，简单甚至愚蠢，*才越赏识你。其实这又是错误的，如果你对*的意图没有任何创造精神，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之在开明的企业*是不会喜欢你的。更深一步地来说，*喜欢你和重用你是两回事，*离不开你和提拔你也是两回事，如果你要得到*的重用，就要创造性地完成*交办的各项任务。
在完成任务的过程中一定要发挥自己的主动性、创造性，必要的时候可以进行一些变通，要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。*往往喜欢那些“*想得到的他能做到，*没想到的他也能办到”的下属，但*赏识的善变绝非乱变，要变得合理、变得有据、变得有效。